การกำจัดผู้ป่วยอาจเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และมันจะเกิดขึ้นและมันจะเกิดขึ้นถ้าคุณหมดอายุลงด้วยการไถ่ถอนของเธอนอก ถ้าผู้หญิงคนหนึ่งขโมยคุณอย่างมั่นคงคุณไม่มีทางเลือกอื่นนอกเหนือจากการยุติความสัมพันธ์ นอกจากนี้ยังสามารถเปลี่ยนบ้านของคุณให้เป็นเกสต์เฮาส์แสนสบายสำหรับเพื่อนและแฟน ๆ ของคุณ (ซึ่งมักทำโดยพยาบาลที่ไม่ได้รับการฝึกฝน) คุณจะไม่ได้รับเลือกนอกจากจะยกเลิก
บางครั้งการบอกเลิกอาจจะไม่มีเหตุผลซึ่งไม่สามารถบันทึกได้โดยการดำเนินการหรือการมอบทาส ในสถานการณ์เช่นนี้คุณควรระมัดระวังและหลีกเลี่ยงการลงจอดที่ CCMA
ถ้าคุณพบว่าตัวเองต้องการอ่านหนังสือจากแม่บ้านของคุณมากกว่าที่จะบอกเธอ การจัดส่งเป็นปัญหาที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เช่นปัญหาทางการเงินหรือการโอนเงิน
แต่สิ่งที่คุณพยายามที่จะปฏิบัติตามการกระทำของคุณโดยจดหมายเพื่อหลีกเลี่ยงการเข้าชม CCMA เป็นเวลานานคือการตัดสินใจเซกเตอร์ 7 สำหรับคนทำงานบ้านซึ่งมีกฎเฉพาะสำหรับการเลิกจ้างงานสำหรับคนงานในครัวเรือน
กฎสำหรับการเปิดตัวฝึกงาน:
1. หญิงสาวคนหนึ่งควรจะมีหนังสือบอกเลิกก่อนที่สัญญาจะสิ้นสุดลง:
ถ้าแม่บ้านทำงานมา 6 เดือนหรือมากกว่านั้นเธอจะได้รับสิทธิในวันธรรมดา ถ้าเธอทำงานมานานกว่า 6 เดือนเธอก็จะได้รับแจ้งเป็นเวลาหนึ่งเดือน
นายจ้างและแม่บ้านสามารถตกลงกันได้ในระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
2 ไม่อนุญาตให้มีการบอกเลิกในระหว่างการอนุญาตให้ลูกจ้างยกเว้นกรณีเจ็บป่วย
3 นายจ้างยังคงต้องจ่ายค่าแม่บ้านในการบอกเลิกการจ้างงาน
4 นายจ้างต้องจ่ายเงินให้พนักงานทุกรายได้สำหรับลูกจ้างซึ่งรวมถึง:
- เงินเดือน
- ภาระหน้าที่หรือการชำระเงินอื่น
- จ่ายกำหนด
5. นายจ้างจะจัดหาที่อยู่อาศัยสำหรับแม่บ้านถ้านายจ้างเลิกสัญญาจ้างก่อนวันที่นายจ้างได้รับสิทธิ
6 นายจ้างจะต้องจัดหาที่พัก [1] 25059012] หรือจนกว่าสัญญาจะสิ้นสุดลงตามกฎหมาย
7. ทาสเดียวกันมีสิทธิได้รับค่าจ้างรายสัปดาห์หนึ่งสัปดาห์
8 เมื่อแม่บ้านได้รับการยกเลิกเขาหรือเธอจะได้รับใบรับรองการบริการ หนังสือรับรองต้องระบุ:
- ชื่อเต็มของคนทำงานประจำบ้าน
- ชื่อพนักงานและที่อยู่
- วันที่เลิกจ้างและการบอกเลิก
- ชื่องานและคำอธิบายโดยย่อของการทำงาน
- การฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่ได้รับ
- เหตุผลในการบอกเลิก
9. หากแม่บ้านถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรมแม่บ้านสามารถติดต่อ CCMA ได้ตามกฎหมายในบทที่ 37 ของ BCEA (Basic Labor Conditions)